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人才选拔
  根据员工年度绩效评价结果,结合业务岗位情况,对员工给予奖励。
  对部门优秀人员根据年度绩效考核,结合实际情况,对员工给予奖励。
人才培养
  坚持对人才的系统性开发,注重开发与培养相结合,有针对性地做好各类人才的培养。
  对新进人员指定专门技术人员指导,制定培养计划、确定培养方式并进行日常辅导、工作支持和定期评价等。使每一名员工做到有项目、有进度、有评价,使其综合素质在项目锻炼中得到不断提升。
考核评价
1.培训考核

  由人力资源部门和培训部门对参加培训人员的态度、表现、效果等情况进行考核。
2.年度考核

  每年进行一次,由部门领导对所在部门各类人才的工作表现、工作业绩、素质变化、能力变化等方面做出考核评价。

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